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वैश्विक तकनीकी आउटसोर्सिंग अगले दशक में सालाना 20% बढ़ने की उम्मीद है

वैश्विक तकनीकी आउटसोर्सिंग अगले दशक में सालाना 20% बढ़ने की उम्मीद है
सिनोप्सिस उच्च बने रहने के लिए प्रतिभा की कमी गेटी इमेजेज )प्रौद्योगिकी आउटसोर्सिंग से अपेक्षित है अगले एक दशक में सालाना लगभग 20% की वृद्धि करें क्योंकि दुनिया भर की कंपनियां डिजिटल कदम उठाती हैं परिवर्तन की पहल और मौजूदा अनुबंधों को नवीनीकृत करें विक्रेताओं, विशेषज्ञों ने बताया ईटी. आईटी कंपनियां इन परियोजनाओं के लिए…

सिनोप्सिस

उच्च बने रहने के लिए प्रतिभा की कमी

गेटी इमेजेज

)

प्रौद्योगिकी आउटसोर्सिंग

से अपेक्षित है अगले एक दशक में सालाना लगभग 20% की वृद्धि करें क्योंकि दुनिया भर की कंपनियां डिजिटल कदम उठाती हैं परिवर्तन की पहल और मौजूदा अनुबंधों को नवीनीकृत करें

विक्रेताओं, विशेषज्ञों ने बताया ईटी.

आईटी कंपनियां इन परियोजनाओं के लिए प्रतिभा की कमी को पूरा करने के लिए बड़े पैमाने पर भर्ती कर रही हैं, जिनमें से अधिकांश 2026 तक नवीनीकरण के लिए तैयार होंगी, उन्होंने कहा।

हालांकि, पुरानी आईटी परियोजनाओं के विपरीत, जहां नवीकरण रखरखाव पर केंद्रित था और प्रबंधन के लिए कम संसाधनों की आवश्यकता थी, डिजिटल परिवर्तन सौदों की प्रकृति का मतलब है कि भविष्य की आवश्यकताओं में तेजी से सौदे के आकार के साथ-साथ सेवा के लिए आवश्यक प्रतिभा भी बढ़ेगी। उन्हें, विश्लेषकों ने कहा।

“नेट-नेट, हम पूर्ण वर्चुअल बिजनेस इकोसिस्टम के लिए 10 साल के रोडमैप पर हैं जहां

टेक डिलीवरी हर व्यवसाय के मूल में है, और हमें सौदों पर औसतन लगभग 20% की वृद्धि देखनी चाहिए, जब हम इसे औसत करते हैं, ”कहा। उद्योग परामर्श कंपनी एचएफएस रिसर्च के मुख्य कार्यकारी फिल फेर्स्ट ने कहा। “टीयर 1 भारतीय विरासत प्रदाता प्रमुख आईटी सेवाओं के 60% सौदों का आदेश देते हैं।”

पिछले हफ्ते, विप्रो के मुख्य कार्यकारी थियरी डेलापोर्टे ने कंपनी की वार्षिक आभासी निवेशक बैठक में बोलते हुए तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र के बारे में इसी तरह की टिप्पणियां की थीं।

“हम निकट और मध्यम अवधि में एक मजबूत बाजार देखते हैं। महामारी ने निश्चित रूप से परिवर्तन की समयसीमा को तेज कर दिया है … इन परिवर्तनकारी प्रौद्योगिकियों की मांग आने वाले वर्षों में मजबूत बनी रहेगी … प्रतिभा सबसे लोकप्रिय मुद्रा बनी रहेगी, ”डेलापोर्टे ने कहा था।

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विप्रो ने कहा, उसने अगले 12 महीनों में प्रतिभा हासिल करने और बनाए रखने को सर्वोच्च प्राथमिकता देने का फैसला किया है।

चालू वित्तीय वर्ष की पहली छमाही के दौरान,

भारत के शीर्ष पांच आईटी सेवा प्रदाताओं – टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इंफोसिस, विप्रो, एचसीएल और टेक महिंद्रा – ने उच्च एट्रिशन दरों को रोकने के लिए शुद्ध 122,546 कर्मचारियों को जोड़ा।

जैसा कि व्यवसाय प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए डिजिटल प्लेटफॉर्म विकसित करना चाहते हैं, उन्हें हर साल अधिक निवेश की आवश्यकता होती है, कम नहीं, विश्लेषक और सलाहकार फर्म एवरेस्ट ग्रुप के मुख्य कार्यकारी पीटर बेंडर-सैमुअल ने कहा।

“इसके अलावा, वे महत्वपूर्ण मात्रा में तकनीकी ऋण को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं और उनके अधिकांश तकनीकी आधार को लगातार अद्यतन किया जाना चाहिए … यह नाटकीय रूप से डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं की संख्या को बढ़ाता है जो वे तीसरे पक्ष को स्रोत करते हैं और सेट करते हैं डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं की संख्या और आकार में एक धर्मनिरपेक्ष परिवर्तन के लिए मंच, जैसा कि हम भविष्य में देखते हैं, ”उन्होंने कहा।

इस मांग के माहौल से निकट भविष्य के लिए वैश्विक प्रतिभा की कमी हो जाएगी, भले ही कुछ विरासत कौशल अप्रचलित हो जाएं, बेंडर-सैमुअल ने कहा।

हालांकि, अत्यधिक संकुचन या छंटनी की अवधि के बाद मांग परिदृश्य की संभावना नहीं है।

“आर्थिक चक्रों के कारण बाजार लाल गर्म से गर्म हो सकता है; श्रम आपूर्ति और मांग के बीच अंतर्निहित असंतुलन जारी है। यह भी संभव नहीं लगता है कि आपूर्ति बढ़ाने के प्रयासों के बावजूद ये प्रयास जल्द ही किसी भी समय असंतुलन को दूर करने के लिए पर्याप्त होंगे, ”उन्होंने कहा।

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