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जैसे-जैसे भारतीय तकनीकी विशेषज्ञों का वेतन बढ़ता जा रहा है, भारत बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए लागत का खेल नहीं रह गया है: विशेषज्ञ

जैसे-जैसे भारतीय तकनीकी विशेषज्ञों का वेतन बढ़ता जा रहा है, भारत बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए लागत का खेल नहीं रह गया है: विशेषज्ञ
प्रौद्योगिकी अब व्यवसाय के लिए मुख्य विकल्प नहीं है। भारत, जिसके पास एक बड़ा और स्केलेबल टैलेंट पूल है, इस अवसर का लाभ उठाने के लिए देश में बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आकर्षित कर रहा है। अगस्त 20, 2021 / 04:17 अपराह्न है प्रतिनिधि छवि प्रौद्योगिकी पेशेवरों के वेतन में तेज वृद्धि के साथ उद्योग के…

प्रौद्योगिकी अब व्यवसाय के लिए मुख्य विकल्प नहीं है। भारत, जिसके पास एक बड़ा और स्केलेबल टैलेंट पूल है, इस अवसर का लाभ उठाने के लिए देश में बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आकर्षित कर रहा है।

अगस्त 20, 2021 / 04:17 अपराह्न है Representative image Representative image Representative image प्रतिनिधि छवि Representative image प्रौद्योगिकी पेशेवरों के वेतन में तेज वृद्धि के साथ उद्योग के विशेषज्ञों के अनुसार, देश, भारत में आधार स्थापित करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह अब लागत लाभ के बारे में नहीं है, बल्कि मिशन-महत्वपूर्ण कार्य करने के बारे में है।

प्रियरंजन झा, प्रबंध निदेशक और कंट्री हेड, पेप्सिको के जीबीएस इन इंडिया, नवनीत कपूर, कार्यकारी उपाध्यक्ष और सीटीआईओ, एपी मोलर, मार्सक, और संगीता गुप्ता, सीनियर वीपी और मुख्य रणनीति अधिकारी, नैसकॉम ने नैसकॉम गोलमेज चर्चा में बात की। वैश्विक कंपनियों के लिए एक प्रतिभा गंतव्य के रूप में भारत, 10 अगस्त को मनीकंट्रोल द्वारा संचालित।

“यह अब लागत का खेल नहीं है,” मेर्स्क के कपूर कहते हैं। विशेष रूप से ऐसे समय में जब तकनीकी पेशेवरों के लिए वेतन बढ़ रहा है, विशेष रूप से नए जमाने के डिजिटल कौशल में कुशल लोगों के लिए। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह देश में बड़े प्रतिभा पूल का लाभ उठाने के बारे में अधिक है, भले ही उन्हें अधिक भुगतान करना पड़े, क्योंकि प्रौद्योगिकी व्यवसाय के लिए मुख्य बन जाती है।“वे (बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ) यहाँ (भारत) आ रहे हैं क्योंकि वहाँ एक ऐसे पैमाने पर प्रतिभा उपलब्ध है जो अत्यधिक कुशल है और उस प्रतिभा को दुनिया में कहीं और खोजना मुश्किल है। वे उस प्रतिभा के लिए अधिक मुआवजा देने को तैयार हैं क्योंकि यह उनके परिवर्तन के लिए मिशन-महत्वपूर्ण है, भविष्य के लिए मिशन-महत्वपूर्ण है, ”कपूर ने समझाया। )प्रौद्योगिकी अब व्यवसाय के लिए एक विकल्प नहीं बल्कि मूल है। भारत, जिसके पास एक बड़ा और स्केलेबल टैलेंट पूल है, इस अवसर का लाभ उठाने के लिए एक फायदा है, देश में बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आकर्षित करना, भले ही इसका मतलब प्रतिभाओं के लिए अधिक भुगतान करना हो।

प्रतिभा के लिए युद्ध एक नई ऊंचाई या “अजीब” तक पहुंच रहा है, जैसा कि कपूर ने कहा, आईटी फर्मों, स्टार्टअप्स और जीसीसी के साथ एक ही प्रतिभा पूल के लिए होड़ है। इसके परिणामस्वरूप वेतन लागत में कुछ कौशलों के लिए 100 प्रतिशत तक की वृद्धि हुई है, जिससे यह लगभग उनके सिलिकॉन वैली समकक्षों के बराबर हो गया है।

) विशेषज्ञों के अनुसार, वरिष्ठ पदों पर शीर्ष प्रतिभाओं का वेतन निश्चित रूप से सिलिकॉन वैली के वेतन के साथ परिवर्तित हो रहा है। “हां, हम (सबसे अधिक मांग वाले कौशल के लिए वेतन का अभिसरण देख रहे हैं)। तो यह वहाँ जा रहा है। लेकिन मुझे लगता है कि हम अभी भी उससे कुछ साल दूर हैं।’ , वरिष्ठ स्तर पर 30-40 प्रतिशत का अंतर है। जूनियर स्तर पर अब भी 50-70 फीसदी का अंतर है, ज्यादा नहीं तो। यदि सिलिकॉन वैली में एआई इंजीनियर को $500,000 का भुगतान किया जाता है, तो भारत में समान अनुभव वाले एआई इंजीनियरों को यहां $ 100,000 का भुगतान किया जा सकता है। कपूर ने कहा, “अंतर है। लेकिन पांच साल पहले, आपने 30000 डॉलर का भुगतान किया होगा।” समय के साथ मौजूद विशाल अंतर प्रौद्योगिकी के रूप में पांच या 10 साल नहीं होंगे और अब महामारी ने एक समान अवसर दिया है। कपूर ने कहा, “सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा वैश्विक वेतन की ओर अभिसरण सहित उच्च वेतन का आदेश देगी।” “समय के साथ, मैं निश्चित रूप से वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं में अभिसरण देखता हूं। लेकिन मुझे अभी भी लगता है कि भारत के लिए मूल्य समीकरण कुछ दशकों के आसपास है,” झा ने कहा। NASSCOM के गुप्ता ने समझाया कि कुछ उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को सिलिकॉन वैली वेतन का भुगतान किया जाता है, नीचे और बीच में अन्य भी हैं। “तो कुल मिलाकर मेरी लागत अंतर नहीं जा रहा है सिलिकॉन वैली की प्रतिभा या यूके की प्रतिभा या बर्लिन की प्रतिभा क्या होने वाली है। ” लेकिन मानसिकता में बदलाव होना चाहिए। ” कंपनियों को यह सोचना बंद करना होगा ‘मैं इस XYZ प्रतिभा को 10 लाख में रख सकता था, आज मुझे 25 लाख का भुगतान करना होगा’ . प्रतिभा के लिए एक मूल्य है और हमें इसकी सराहना करनी चाहिए और इसके लिए भुगतान करने के लिए तैयार रहना चाहिए।” गुप्ता ने कहा। उनके अनुसार, यह तकनीक की एक पूरी नई पीढ़ी को खुद को उन्नत करने और समान वेतन पाने की ख्वाहिश रखने के लिए प्रेरित करेगा। Representative image Representative image Representative image ( Representative image

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